Aprendizagem Transformadora e Cultura Organizacional

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20 horas de desenvolvimento | 6 semanas

Síncrono 

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Aprendizagem Transformadora e Cultura Organizacional

“Se você olhar qualquer história de transformação corporativa em que tudo começa a correr bem, inovações aparecem e as pessoas ficam felizes por estar lá, verá que é uma história de amor.” (Humberto Maturana) 

É cada vez mais evidente que a nossa vida e o nosso trabalho são influenciados pela teia de relações da qual fazemos parte: ligações e conexões existentes no nível micro e macro entre pessoas, organizações, a natureza e o mundo. 

Mas de algum modo ainda estamos distantes da capacidade de perceber e navegar nas relações. Trabalhar em conjunto, criar sinergias e compreender como os sistemas interagem se tornaram ações urgentes para líderes de organizações e instituições de todos os segmentos. 

A transformação das organizações passa necessariamente pela cultura – e, para influenciar a cultura, líderes precisam aprender a navegar pela sensibilidade e subjetividade, aumentando sua capacidade de potencializar pessoas e relações. 

“A evolução está no contexto.” (Gregory Bateson) 

Organizações são sistemas complexos: suas mudanças ocorrem a partir das transformações de relacionamentos e interações. O líder, ao se tornar um catalisador de relações, torna-se então um potencializador do aprendizado e, consequentemente, um agente de transformação da cultura organizacional. 

Esta jornada de desenvolvimento está baseada na metodologia Head, Heart and Hands, proposta pela ecoliteracia com o objetivo de criar uma educação transformadora por meio de um processo multidimensional que passa por apelo emocional, experiência, reflexão e suporte comunitário.

– Instrumentalizar os participantes para que ampliem sua capacidade de gerar impacto na cultura organizacional e no desenvolvimento das pessoas por meio de iniciativas de aprendizagem significativas com as pessoas e de um olhar para a qualidade das relações. 

– Fornecer aos participantes conteúdos, ferramentas e experiências que os ajudem na construção de diálogos maduros, comunidades ancoradas em segurança psicológica e práticas transformadoras capazes de gerar resultados positivos na cultura organizacional e valor aos negócios. 

 

Público alvo 

Gestores, líderes e agentes influenciadores da cultura organizacional que necessitam de um método estruturado para potencializar relações e acelerar o desenvolvimento das pessoas, melhorando o desempenho pessoal e profissional e o engajamento das equipes. 

O participante irá experienciar a metodologia Head, Heart and Hands, esperando-se que, ao final da jornada, ele seja também capaz de aplicar algumas dessas práticas para facilitar o aprendizado e as relações dentro da sua organização: 

 

Head: conteúdos, diálogos e práticas reflexivas. 

Heart: encontros, experiências, trocas e momentos de conexão. 

Hands: metodologias, exercícios e atividades para incorporação do aprendizado na vida cotidiana.. 

 

Encontro 1 – Kick off 

– Criar um espaço de confiança e vulnerabilidade com o grupo. 

– Planejar onde se quer chegar, priorizar e se organizar. 

– Intencionar. 

 

Encontro 2 – Cultura e Comunidade 

– Práticas reflexivas e metodologias práticas. 

– Como transformar a cultura organizacional e as pessoas por meio das relações e da criação de comunidades. 

– Cultura e interconectividade. 

– Relações, comunidade e inteligência social. 

 

Encontro 3 – Head: Reflexão 

– Estratégias para cultivar relações e aprendizagem ativa. 

 

Encontro 4 – Heart: Emoções e Conexão 

– Práticas de experimentação de emoções e rituais que potencializam relações. 

 

Encontro 5 – Hands: Prática e Engajamento 

– Desenho de um protótipo: o que quero colocar em movimento a partir desta jornada de aprendizado. 

 

Encontro 6 – Fechamento 

– Práticas reflexivas e metodologias práticas. 

– Como me senti aplicando o aprendizado no meu dia a dia a partir do protótipo desenhado. 

– O que aprendi nesta jornada e como vou sustentar e escalar esse aprendizado.

Este curso será realizado em 6 semanas e ficará disponível para seu acesso 30 dias após a data prevista de finalização. Os vídeos dos encontros presenciais serão disponibilizados em até 48 horas. Veja o que você terá ao longo do curso: 

– 1 vídeo de abertura do curso (CENEX) 

– 6 encontros online síncronos de 2h30min de duração realizados semanalmente para reflexão e prática das metodologias e conceitos apresentados e aumento da conexão do grupo 

– 3 vídeos autorais de até 30 minutos criados para ampliar a consciência dos participantes, com práticas desenvolvidas para colocar o aprendizado em movimento 

– 6 e-books contendo os slides apresentados 

– Vídeos 

– Artigos 

– Questões para reflexão 

– Ferramentas 

– Flipped classroom 

– Lista com recomendação de leituras e filmes

Datas e horários dos encontros online:

  • 24/02/21 – das 9h30 às 12h (horário de Brasília)
  • 03/03/21 – das 9h30 às 12h (horário de Brasília)
  • 10/03/21 – das 9h30 às 12h (horário de Brasília)
  • 17/03/21 – das 9h30 às 12h (horário de Brasília)
  • 24/03/21 – das 9h30 às 12h (horário de Brasília)
  • 31/03/21 – das 9h30 às 12h (horário de Brasília)

Marcelle Xavier  

Formada em Comunicação (UFMG), Transition Design (Schumacher College/Inglaterra) e Planejamento e Gestão de Marcas (Ibmec), Marcelle Xavier desenha experiências que permitem que pessoas e relacionamentos se desenvolvam em sua máxima potência; fundadora do Instituto Amuta e idealizadora do projeto social de educação Amadorismo, realizando iniciativas que auxiliam organizações a se tornarem mais humanas e criativas; facilitadora de inovação sistêmica, designer de experiências, consultora organizacional e criadora de comunidades; trabalhou com empresas como Neon, Reckitt Bencksier, Wilson Sons, Samsung, Cyrela, Airbnb, Marie Claire, Natura, Roche, EDP; em seu trabalho utiliza ferramentas como Teoria U, Design Thinking, Thinking Environment, Transition Design e Constelações Sistêmicas.

– Para obter o certificado CENEX, o participante precisa acessar no mínimo 75% das atividades do curso;

– O curso só é realizado com um número mínimo de participantes. Caso esse número não seja atingido, o CENEX informará o cancelamento das datas atuais ao participante com até 24h de antecedência à data estipulada do primeiro encontro do curso;

– Os encontros síncronos são realizados por meio da plataforma Zoom. Lembre-se de manter o aplicativo/programa sempre atualizado;

– Os encontros síncronos são gravados e ficam disponíveis arquivo em até 72h após a sua realização.